今天我会分享一个故事，我会让你看到决定人生成败的是孩子这个人怎么样，而绝不是你所认为的学业或者是其他的外在。故事的主角是一家豪华酒楼的大堂经理，女孩子大概也就二十四五的样子，不过，他已经拥有大几10万的年薪，以及酒楼的原始股份，这个水平即便是在一线城市，也算是一个非常不错的收入。

你想，研究生毕业差不多也就这个年龄，可是工资。能给你开一年三十万算很好的学校了。可问题是，这个女孩的学历仅仅只有初中毕业，你不要觉得诧异，也不需要怀疑这里有没有职场潜规则。这个女孩我认识，说真的，谈身材长相她还真没有那个资本，但是他就是凭借自己的努力上来了，那么他是怎么做到的。说起来真的是简单到死。

我举个例子，如果你的工作是在厨房里洗盘子，请问你能坚持干多久。注意，你只是个初中毕业的妙龄女孩，面子咱就不说了。脏乱差的工作，我想没有几个人可以长期忍受。事实也确实如此，跟她一起来的同学干了不到两个月，都纷纷离去，只有他一干就是三年。但是这还不是重点，重点是他不但完成自己的本职工作，还会顺手把厨房里的其他卫生也一并处理。

那么请问如果你是厨房的负责人，这样的员工你喜欢吗。是我，我肯定喜欢。不但喜欢，有什么好事儿我都会想着它。所以这三年的时间，女孩从最普通的洗碗工一路晋升为后厨负责人的助理。别看他是个官，她并没有趾高气昂的只是别人干这干那，而是跟大家打成一片。做事情永远都是身先士卒，主动承担别人不想承担的事情。

可是人都不傻，做领导的更不傻，这么优秀可干的孩子，当然要摆在最重要的地方。餐厅我们都知道，一靠主菜，二靠卖，怎么推销菜品，酒水，这是餐厅增加收益的重要来源。可是它跟其他人不一样，他并没有为了自己的抽成不断的给客人推荐很贵的菜，相反，他会结合客人的情况，是本地的，外地的，是请客的，还是亲朋好友聚餐的。

总之，既要让你把面子做足，同时还要让你非常实惠的吃饭。很多客人喜欢这个既实在又走心的小姑娘，所以它的定做量永远都是餐厅里最高的。那既然是最高的，那么你的岗位是不是也得往上提一提。因此大堂经理这个岗位就离他不远了。要知道，这个岗位掌握着大量的客户资源，同行竞争者早就盯着他了。可是老板也不是傻瓜，他知道这是个人才，因此在新餐厅开业的时候果断的就给了他原始股份以及年薪几十万的岗位。

我们看这个孩子，他凭的到底是什么，不就是一颗踏踏实实，任劳任怨，时时刻刻想着别人而忽略自己的心。这跟学历背景有半毛钱关系，导致很多大学生自视甚高，自以为是，好的活儿干不了，不好的活儿不想干。别说主动分担额外任务了，连本职工作都是投机取巧，能免则免，稍微一加班就开始叫苦连天。你说学历对老板来说能有什么用。我要的是你实实在在的把工作做好，就这么简单。可是大多数人做不到，而做不到的原因跟一个人的外在没有任何关系，只跟你内在这个人怎么样。比如说同样的辛苦，有的人选择逃避或者是抱怨，而有的人觉得这是对自己的一种考验，而且自己有责任把它做好。

再比如，面对人际关系中的利益得失，有的人更多的为自己考虑，而有的人更多的为别人考虑，那你说各自的结果会是如何。一定是为别人考虑多的那个人最终获得了更多的资源，当然也包括世俗意义上的价值。所以说，道理就是这么简单。可问题是，我们在培养孩子的过程中，方向你首先就错了。本来应该按照孔夫子的说法，入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众而亲仁。在这些基础上，如果行有余力，那么我们就则以学文。直白说就是你先把人做清楚之后，如果还有精力，那么你再去学习东西。换句话的意思就是，如果你没有精力，或者说咱实力不行，没有关系，单单前面的东西足够了，有了他们世俗上的成功，那都是自然而然的。可如果说没有他们，你就是得到了，最终都将会失去，因为只有厚德方能载物嘛。

所以说，不要怕孩子。走不通学业这条路，你把人塑造好，把德行品格培养起来，你放心，该有的都会有，学习那是一辈子的事情。我可以现在不学，但不代表我以后都不学。再说了，学习难道只是在学校里才算学习。我在社会中的实践和磨练难道不是学习。因此，把思维打开，把重点锚定。任何时候，我们都有无数个选择，无数条路，但是重点就只有这一个，那就是咱孩子这个人好。

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